Leren en ontwikkelen is in ons werk en leven steeds belangrijker geworden, omdat het werk, de rol of functie veranderen.
Hierbij is het belangrijk dat je jezelf goed kent en weet wat voor jou belangrijk is om je werk goed te kunnen doen.
Om de kwaliteit van je werk een stap verder te brengen en je plezier in dat werk te vergroten, biedt een coachtraject ondersteuning. Het kan een stimulans zijn om effectiever gedrag te ontwikkelen, authentiek te zijn in de uitvoering van taken in je werk.
Persoonlijke groei en ontwikkeling van wat in jou is gelegd. Zijn zoals je BENt bedoeld!
Het stellen van doelen binnen coaching is essentieel:
- In beeld krijgen van missie, vaardigheden en specifieke voorkeuren
- verveling in je werk een halt toe te roepen en actief op zoek gaan naar zingeving en voldoening in je werk
- kwaliteiten (beter) gaan benutten en ontwikkelen: gebruik gaan maken van wat in jou is gelegd.
- een realistische blik krijgen op mogelijkheden en beperkingen
- afstand nemen van de situatie en problemen in een ander perspectief leren zien
- verantwoordelijkheid nemen binnen samenwerking
- regie houden in situaties waar ondermijning dreigt van waarden die voor jou belangrijk zijn
Coaching helpt om:
- valkuilen te zien en vaste (hardnekkige) patronen te herkennen
- weer perspectief te zien als je bent vastgelopen in je werk, relaties
- zicht krijgen op jouw missie, vaardigheden en specifieke voorkeuren
- inzicht krijgen in eigen vaardigheden
- je zelfvertrouwen te vergroten
- samenwerking met collega's te verbeteren
- ontwikkelen van competenties
- communicatie te verbeteren